業務内容は、業務の概要と目的、具体的な作業内容、自身の立場と役割を明確に記載します。

例えば、

• "医療機関での栄養状態評価や食事メニューの作成を担当し、患者の健康改善に寄与しました。"
• "介護施設で高齢者の栄養指導を行い、食事療法の実施を通じて利用者のQOL向上を目指しました。"

具体的には、日常業務の例や達成した成果も含めることが重要です。

避けるべきは、抽象的な表現や一般的な業務内容の羅列。具体的な成果、例えば「栄養指導を通じて、患者の栄養状態が改善された」といった数値的な裏付けがあるとより良いです。

面接では、業務の具体的な実施例を掘り下げられることがあるので、あらかじめ自分の経験を整理しておきましょう。

成果を数値で示すことは非常に効果的です。具体的な達成内容、数値で示せる成果、定性的な改善効果を意識して記載しましょう。

例えば、

• "私が担当した栄養指導プログラムにより、参加者の体重が平均5kg減少しました。"
• "栄養評価の結果、ターゲットとなる栄養素の摂取量が20%向上したことを発表しました。"

数値的な成果は明確な証拠となり、採用企業に自分の影響力を示すことができます。

避けるべきは、抽象的な表現や成果が不明確な記載。面接では、具体的な数値の背景や変化のプロセスを聞かれることがありますので、詳細に説明できる準備をしましょう。

チームマネジメントは、多職種連携が求められる栄養士・管理栄養士にとって重要なスキルです。自身の役割とチーム内での貢献を具体的に記載しましょう。

例えば、

• "医療チームの一員として、医師と連携し栄養管理計画を策定しました。"
• "調理スタッフと協力し、栄養バランスを考えた食事メニューの提案を行いました。"

成功事例として、チームでのコミュニケーションを通じて栄養改善が達成できたことを挙げると良いでしょう。

避けるべきは、個人の成果ばかりを強調し、チームの協力を軽視すること。面接では、チームワークの重要性や自身の役割について詳しく質問されることがあるため、関連する事例を用意しておくと安心です。