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よくある質問

キャリアのあらすじを事実ベースで簡潔かつ明確に記載する
希望職種と関係の深い内容を中心に書く
経験社数が多い場合、直近の職歴を中心に記入
誰にでも分かる言葉で、具体的な事実を交えて書く

職務要約は、人事担当者が忙しい業務の合間に見ることが多いです。
そのため、キャリアや実績を端的に伝える職務要約を書いて、採用担当者の興味を引くことが大切になります。

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キャリアの全体像
- 応募者の職務経験を簡潔に要約し、キャリアの方向性や専門性を示す
- 採用担当者が短時間で応募者の経歴を把握できるようにする
応募者の強み
- 最も印象的な実績や貢献を具体的に記載し、数値で示す
- 応募先企業や職種に関連する経験やスキルを強調する
採用担当者の関心を引く要素
- 応募者が企業にもたらす価値や解決できる課題を明確に示す
- 詳細な職務経歴を読み進める動機付けとなる情報を提供する

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簡潔にまとめる
- 全体で300文字程度に収める
- キャリアの核心（職種、業界、経験年数）を端的に表現する
具体的な実績を示す
- 最も印象的な1〜2つの成果や貢献を数値で表現する
- 例：「売上20%増加に貢献」「顧客満足度95%を達成」
読みやすさを重視する
- 専門用語や略語を避け、平易な表現を使用する
- 箇条書きも活用し、視覚的に整理する

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Q職務経歴書における職務要約とは

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