労務部門では、主に従業員の給与計算、勤怠管理、福利厚生の管理を行います。職務要約では、これらの業務を簡潔に表現することが重要です。例えば、「給与計算業務を担当し、月次で200名以上の従業員の給与を正確に処理」といった具合です。具体的な業務を数値化することで、あなたの実績がわかりやすくなります。

加えて、重要なスキル（例えば、エクセルや人事管理ソフトの使用経験など）も含めると良いでしょう。表現のポイントは、業務内容を短く、具体的にすること。読み手が一瞬で理解できるように心がけましょう。

労務の職務要約では、自分の貢献を具体的な例で示すことが重要です。例えば、「勤怠管理システムの導入を主導し、従業員の出欠確認にかかる時間を月間50時間短縮」といった形で、成果を数字で示すことで、効果的にアピールできます。

具体例を用いることで、あなたの業務遂行能力や問題解決能力も伝わりやすくなります。また、成功事例を強調することで、あなたの職務に対する意欲や責任感も伝えることができるため、履歴書全体の印象が良くなります。

労務職においては、短期的な実績をアピールすることが有効です。たとえば、入社後3ヶ月で、給与計算のエラーを30％削減した経験を挙げると良いでしょう。

職務要約では、「入社後3ヶ月で給与計算のエラーを30%削減。これにより、月次報告業務の効率化を実現」と具体的に書くことで、即戦力としての魅力が伝わります。このように、短期間で達成した実績を具体的に表現することで、採用担当者に対して「この人は結果を出す人」という印象を与えることができます。