企画の職務要約では、具体的な成果を数値で示すことが重要です。たとえば、過去のプロジェクトで「新商品発売に伴い、6ヶ月で売上を20%増加させた」といった具体的な数字を用いると、あなたの貢献が一目でわかります。また、KPI（重要業績評価指標）を明記することも効果的です。実績を裏付けるデータがあれば、信頼性が増し、読み手に強い印象を与えることができるでしょう。例えば、「マーケットリサーチを通じて消費者インサイトを収集し、企画したキャンペーンがROI150%を達成」と記載することで、あなたの企画力とデータ活用能力をアピールできます。

職務要約で効果的なキーワードを選ぶことは、採用担当者の目を引くために不可欠です。業界特有の用語や、求められているスキルセットを意識して取り入れましょう。たとえば、「データ分析」「マーケティング戦略」「プロジェクトマネジメント」など、具体的なスキルを示すキーワードを散りばめると良いです。加えて、求人情報に頻出する言葉を使用することで、企業研究を反映させた内容になります。さらに、あなた自身の強みや経験に即した内容にすることで、他の候補者との差別化が図れます。

長期的なキャリアを意識した職務要約では、成長の旅路を意識して表現することが重要です。具体的には、過去の職務経験を時系列で示し、どのようにスキルが向上してきたかを説明します。「最初はマーケティングアシスタントとしてスタートし、その後プロジェクトリーダーに昇進。現在は全社的なマーケティング戦略に関与」といった具合に、昇進や役割の変化を強調しましょう。これにより、あなたのキャリアに対する意欲や、企業に貢献できる将来像を明確に伝えることができます。