職務要約は、採用担当者の目を引く重要な部分です。まず具体的なポジション名を明記し、その後にあなたの専門性や強みを加えましょう。例えば、"金融アナリスト｜データ分析と報告に特化"といった形です。さらに、実績やスキルを強調することで、より具体的なイメージを持たせます。例えば、"顧客ポートフォリオのリターン向上を達成"などの具体例も効果的です。このような見出しを作成することで、他の候補者との差別化が図れます。

企業ごとに求めるスキルや経験は異なりますので、求人票をよく分析することが第一歩です。特に、求められているキーワードやスキルを職務要約に盛り込みましょう。例えば、求人で「データ分析」と「リスク管理」が重視されている場合は、あなたがこれらに関してどのような経験を持っているかを具体的に記述します。また、企業のビジョンや価値観に触れることで、企業とのフィット感を示すことも有効です。これにより、採用担当者に「この候補者は我が社にマッチしている」と思わせることができます。

金融業界では、定量的なデータや成果が特に重視されます。職務要約においては、具体的な数値を使用することが効果的です。例えば、"売上の前年比20%増加を達成"や"コスト削減を15%実現"といった数字を入れることで、あなたの実績が一目でわかります。加えて、具体的なプロジェクトや役割に関しても言及すると良いでしょう。例えば、"チームのリーダーとして、5名のメンバーでプロジェクトを推進し、予定期限を1ヶ月前倒しで完了"という具体性が求められます。これにより、採用担当者に強い印象を与えることができます。