栄養士の業務内容を記載する際は、業務の目的と具体的な作業内容を明確にしましょう。例えば、患者の栄養状態を評価し、個別の食事プランを作成する業務があると記載します。自分の役割を示すために、日々のカウンセリングや栄養指導の資料作成など、具体的な活動も加えます。避けるべきは曖昧な表現で、具体的な数字や職務詳細を盛り込むことで、信頼性を高められます。面接での質問には、業務の結果としての変化や効果を示せるよう準備を。例えば、ある患者の栄養指導後の改善率を示すとよいでしょう。

数値的な成果を示す場合、具体的なデータや指標を明記しましょう。例えば、特定の栄養指導プログラムで、患者の体重減少率が10%向上したなど、実績を具体的に記載します。成果は数字だけでなく、患者の満足度調査やフィードバックも活用すると良いでしょう。失敗例としては、漠然とした表現（「良い結果が出た」など）は避け、具体的な数値に基づいて説得力を持たせる事が重要です。面接時には、数字の背景や取り組みの過程についても深堀りされる可能性があるので、準備をしっかりと。

問題解決事例を記載する際は、課題の発見、分析、解決への取り組み、得られた成果を順に述べましょう。例えば、特定の患者が食事療法を守れなかった場合、その要因を分析し、カウンセリング方法を見直した結果、遵守率が向上した事例を紹介します。具体的な数字や改善率を示すことが評価ポイント。避けるべきは、単に結果を述べるだけでなく、過程を説明し、自分の貢献度を明確に示すことです。面接では、同様の課題に直面した場合の対応を尋ねられることがありますので、事例を通じた学びを整理しておきましょう。