職務要約で数値を使うことは、あなたの実績を具体的に示す強力な手段です。例えば、指導した生徒の成績向上率や、合格率を示すことが挙げられます。具体的には「5名の生徒を指導し、全員の成績が平均20%向上しました」といった表現が効果的です。これは、あなたの指導が実際に成果を上げていることを示すため、採用担当者に強い印象を与えます。ただし、数値を使う際は、必ずその出所や根拠を明示するようにしましょう。例えば、実績を示す際に、指導前後のテストスコアを比較することが信頼性を高めます。

職務要約の書き出しは、最初の数行で読み手の興味を引くことが重要です。例えば「生徒一人一人の理解度に応じて指導方法を変える、柔軟なアプローチを実践しています」という文面は、あなたの指導姿勢と専門性を強調します。さらに、具体的な成果を示すことで、信頼性を高めることができます。たとえば「過去3年間で、100名以上の生徒をサポートし、90%の生徒が希望校に合格」というように、具体的な数字を入れると良いでしょう。また、自分の情熱や価値観を反映させることで、より個性的で印象深い職務要約になります。

職務要約で自分の強みを表現する際は、自己分析をもとに具体的なエピソードや実績を交えると良いでしょう。「生徒の個別ニーズを理解し、オーダーメイドの指導を実施」という表現は、あなたの柔軟性と対応力を示します。また、問題解決能力をアピールする具体例も重要です。「生徒が苦手な分野を特定し、特別な教材を作成して、6ヶ月で理解度を向上させた」といった実績は説得力があります。自分の強みを数値や成果で裏付けることで、より信頼される表現になります。