コンテンツマーケッターとしての職務要約では、成果を数値で示すことが非常に重要です。具体的な数値は、あなたの効果を直感的に伝える手段となります。たとえば、コンテンツの閲覧数やシェア数、リードの獲得数、コンバージョン率など、具体的な数字を盛り込みましょう。

例:「ブログ記事を公開後、1ヶ月で3000PVを達成し、コンバージョン率が10%向上しました。」

このように具体的な成果を示すことで、あなたのスキルや実績に対する信頼性が高まり、採用担当者の印象に残るでしょう。また、数値は比較することでより効果的ですので、以前の状態や他の施策との比較を行うと良いでしょう。

短期的な実績をアピールする際は、成果をすぐに反映できるプロジェクトやキャンペーンを中心に説明することが大切です。特に短期間でのインパクトを示すことで、即戦力としての価値をアピールできます。

例:「SNSキャンペーンを実施し、1ヶ月でフォロワー数を20%増加させました。」

このような具体的な数字は、成果を直感的に理解させる助けになります。そして、プロジェクトの背景や目的も簡潔に説明することで、あなたの役割や貢献を明確に示しましょう。職務要約では、短期的な成果とその意義を結びつけることが重要です。

職務要約で専門性をアピールするためには、あなたが持つ特定のスキルや知識を明確に示すことが必要です。たとえば、SEO、データ分析、SNS運用など、業界における具体的な技術やツールを挙げて、実際にどのように活用したかを示すと良いでしょう。

例:「SEO対策を施したコンテンツ制作により、検索順位を3位から1位に引き上げました。」

このように、具体的な事例とともに専門性を示すことで、あなたのスキルが実際に結果に結びつくことを証明できます。また、この情報は面接時にも役立ちますので、常にアピールできるように準備しておくと良いでしょう。