職務要約では、ホールとキッチンの両方の業務を簡潔に示すことが大切です。具体的には、日々の業務内容をリスト化し、重要な役割を強調します。例えば、

- ホール業務：接客（オーダー取り、料理の提供）、清掃、顧客対応
- キッチン業務：調理、盛り付け、衛生管理

このように具体的な業務内容を挙げることで、採用担当者に自分の経験の幅を伝えられます。また、業務の中で特に重要なスキル（例：迅速なオーダー処理や、食材の衛生管理）を盛り込むと、より評価されやすいです。特に繁忙時の経験を強調すると、ストレス管理能力やチームワーク力もアピールできるので効果的です。

成果を示す際には、数値化が非常に効果的です。たとえば、

- 売上向上：月間売上を前年同月比で20%増加させた
- 顧客満足度：アンケート結果で満足度90%を達成

このように具体的な数値を用いることで、あなたの貢献度が明確に伝わります。また、
- オーダー処理数：1時間あたりのオーダー処理数を30件に保った
- 業務改善：効率的な食材管理により、食品ロスを15%削減

なども良い例です。数字で成果を示すことで、採用担当者に「この人は具体的にどれだけ貢献できるのか」を理解してもらいやすくなります。

職務要約で使用するキーワードは、業界特有の用語や必要なスキルを意識して選びましょう。例えば、

- 接客や顧客サービス：コミュニケーションスキルやホスピタリティを強調
- 調理や衛生管理：食品衛生や調理技術に関する知識をアピール

さらに、業界のトレンドに関連したキーワード（例：デリバリーサービス対応、オンライン予約管理）を盛り込むと、より効果的です。

また、具体的な成果を反映するようなキーワード（例：リピート率の向上、オペレーション効率化）も効果的です。こうしたキーワードを使うことで、採用担当者が求めるスキルと経験を理解しやすくなります。