経理事務の面接では、以下の3つが特に重要です。

1. 業務知識のアピール: 経理業務に関する基本的な知識は必須です。税法、会社法、内部統制基準についての理解を示し、具体的な実務経験を交えて説明しましょう。例えば、「前職では月次決算を担当し、税務申告の準備も行いました。」と具体的に言及すると良いです。

2. デジタルスキルの強調: デジタル化が進む中、経理業務の効率化は求められています。会計ソフトやエクセルを使ったデータ管理の経験をアピールし、「エクセルを利用して効率的にデータ分析を行い、業務改善に貢献しました。」と述べると良い印象を与えられます。

3. 柔軟性と適応力の強調: リモートワークや業務フローの見直しが進んでいるため、変化に柔軟に対応できることを示すエピソードを用意しておくと効果的です。例えば、「新しいシステムへの移行に際し、自主的に勉強し、チームメンバーに情報を共有しました。」などの具体的な行動を説明しましょう。

面接の終盤には、以下のような質問をすることで、志望意欲や理解度を示すことができます。

1. 業務の具体的な課題: 「現在、貴社の経理部門で特に取り組んでいる課題は何ですか？」と質問することで、企業のニーズに対する関心を示し、自分がどのように貢献できるかを考えるきっかけになります。

2. チームの働き方: 「経理部門のチームはどのように業務を進めていますか？」という質問は、チームの文化や働き方を理解する助けになります。また、実際の業務においてどのように協力し合うかを考える手掛かりとなります。

3. 成長の機会: 「このポジションで成功するために、どのようなスキルを伸ばしていくべきと考えていますか？」と聞くことで、ポジションへの真剣さが伝わり、面接官からのフィードバックをもらう良い機会にもなります。

経理事務の面接でよくある失敗とその回避策について説明します。

1. 準備不足: 業務内容や会社についての事前調査を怠ると、面接官に無関心だと思われることがあります。対策として、会社のウェブサイトや最新のニュースを確認し、業務内容と自分のスキルがどう結びつくかを考えておきましょう。

2. 具体例の不十分さ: 自己PRや職務経験について話すときに、具体的な成果や数字を示さないと、印象が薄くなります。例えば、「経費削減に成功しました」ではなく、「経費を20%削減しました」といった具体的な数字を示すことで、信頼性が増します。

3. 態度や表情: 面接中に緊張して無表情になったり、目を合わせないと、誠意が伝わりません。面接時は、相手の目を見て話し、自信を持った態度を心がけましょう。深呼吸をしてリラックスし、自分の言葉で丁寧に伝えることが大切です。