自己PRでは、自分の強みを具体的なエピソードを交えて伝えることが重要です。 例えば、以前の職場で障がい者の就労支援を担当した際に、支援対象者のモチベーションを向上させるために行った取り組み（例：個別面談を通じた目標設定や、成功体験の共有）を具体的に説明します。これにより、あなたが持つ共感力や支援計画の策定能力を示すことができます。また、成果として「就労率が30%向上した」というように、数値を交えると説得力が増します。職業指導員としての使命感や、相手に寄り添う姿勢を強調することも忘れずに。

成功体験を語る際には、印象に残る具体的なエピソードを選ぶことがカギです。 たとえば、ある支援対象者が就労するまでの過程で直面した課題（例：職場環境への不安）をどう克服したかを述べ、その中で自分がどのような役割を果たしたのかを明確にします。「その方が最初の面談で話した不安を解消するために、繰り返し面談を設定し、適切なサポートを行った結果、最終的に希望する職場に就職できた」という具体的な成果を挙げると、より印象に残ります。 重要なのは、あなたがどのように困難を乗り越え、支援対象者とともに成長したかを伝えることです。

数字を活用することで、自己PRの説得力を高めることができます。 例えば、支援対象者の就労率や職業訓練の成果を示す際に、具体的な数値を出すことで、あなたの支援の効果を客観的に伝えることができます。「過去1年間で、私が担当した支援対象者のうち80%が就職を果たした」といった具体的なデータは、あなたの実績を明確に示します。さらに、支援方法や取り組みの内容も添えると良いでしょう。定量的な表現により、あなたの業務に対するプロフェッショナルな姿勢や、実績の裏付けができ、採用担当者に与える印象が大きく変わります。