1. 技術的専門性をアピールする：研究・開発職では、求められる専門知識や技術を理解していることが非常に重要です。面接前に、自分が関わったプロジェクトや使用した技術について、具体的な例を用いて説明できるよう準備しましょう。特に、成功した成果や学んだ教訓を明確に伝えると良いです。
2. チームワークとコミュニケーションを強調する：多くの研究はチームで行われます。面接では、他の研究者や部門とどのように協力してきたか、また、どのようにコミュニケーションを図ってきたかを具体的に話すことが求められます。例えば、チームでの役割や貢献度を示すエピソードを用意することが有効です。
3. 自己成長の姿勢を示す：研究開発は常に進化する分野です。新しい知識や技術を学ぶことへの意欲を示し、具体的にどのような方法でスキルアップしているか（研修、オンラインコース、学会参加など）を話しましょう。これにより、向上心と探究心が伝わります。

1. 技術的な質問に対する準備不足：面接での技術的な質問に備えて、特に担当したプロジェクトや研究内容についての知識を深めておくことが重要です。具体的なデータや結果を持ち出せるように、論文や実験データを再確認しておくことが失敗を防ぎます。
2. 自己PRが抽象的：自己PRで具体的な成果を示さずに漠然とした説明をすることは避けましょう。自分の貢献したプロジェクトや達成した結果を、数値や具体的なエピソードで示すことで、面接官に印象を残すことができます。
3. 質問をしない：面接の最後に質問をしないと、興味がないと受け取られることがあります。企業の研究開発の方向性やチームの文化について質問を用意しておき、積極的にコミュニケーションを図ることで良い印象を与えることができます。

面接官は、技術的スキルと専門知識の両方を重視します。応募者がどれだけ最新の研究や技術に精通しているかを確認し、実務に即した知識を持っているかが重要です。
次に、問題解決能力やクリティカルシンキングも見られます。与えられた課題に対してどのようにアプローチするか、自分の考えを明確に説明できるかが評価されます。
また、コミュニケーション能力とチームワークも重要です。研究開発は他部門とのコラボレーションが多いため、チームでの協力姿勢や自分の意見をしっかり伝えられるかが大切です。最後に、情熱や探究心を示すことで、自発的に学んで成長する姿勢をアピールしましょう。これにより、面接官に強い印象を与えることができるでしょう。