職務要約は、採用担当者が最初に「この人は何ができるか」をつかむ重要パートです。短時間で印象づけるため、以下の３ステップでまとめましょう。

1. 要点提示
   応募職種に直結する経験領域と年数を一文で示す。
2. 実績ハイライト
   ・数字を使った成果（例：売上15％増、プロジェクト⽇程短縮20％）
   ・チーム規模や役割
3. 次職での活用
   その経験を次の職場でどう生かすかを一文で補足

読む側は「何をしてきたか」「何ができるか」を探しています。
本文は目安として300文字程度にまとめると読みやすく、要点が伝わります。経験の長さにかかわらず、「成果→価値→次への提案」の流れを意識することで、短時間であなたの強みをアピールできます。

職務要約は「これまでの経験」「具体的成果」「今後の意欲」を一連の流れで伝えると、採用担当者に強い印象を与えられます。

1. 経験の見せ場
   • アルバイト・学業・ボランティアなど、これまで関わった活動を一文でまとめる
2. 実績の裏付け
   • 数値や事例で具体性を出す（例：「文化祭運営で来場者数15％増」）
   • 箇条書きで2項目程度に絞る
3. 意欲と展望
   • 「御社では〇〇を学び、△△に挑戦したい」など、学びたい分野と貢献イメージを一文で

全体は箇条書きを交えつつ約300文字を目安にまとめ、読みやすさを最優先にしましょう。簡潔かつ具体的な構成で、未経験でも「即戦力になれる可能性」と「伸びしろ」を伝えてください。

1. 入口としての役割

   • 書類選考の“ファーストインプレッション”
   • 最初に読む際に「何ができる人か」を伝え、詳細ページへ誘導

2. 必須３ブロック

   • 経験のハイライト：応募職種に直結する主要業務を一文で
   • 実績の提示：数字や成果を箇条書きで2～3点（例：売上20％増、プロジェクト納期前倒し）
   • 次職での価値：その経験を新たな職場でどう活かすかを短い一文で

3. 見やすくする工夫

   • 箇条書き＋短文で要点を強調
   • 300字程度にまとめ、行間や記号で情報を整理
   • 応募先のキーワードを自然に散りばめ、マッチ度をアピール

採用担当者は「応募要件への適合」「成果の裏付け」「入社後の活躍イメージ」をこの要約から探します。簡潔さと具体性を両立させ、最初に読む際に興味を引きましょう。

1. 曖昧な表現を避ける

   • 「多くの経験」「幅広く対応」など抽象的すぎる語はNG
   • 具体的な業務内容や数値で裏付ける

2. 冗長・重複を排除する

   • 同じ意味の言い回しを繰り返さない
   • 重要ポイントだけを短い文や箇条書きでまとめる

3. 企業視点を意識する

   • 求人票のキーワードを自然に盛り込む
   • 「入社後に何ができるか」を明確に示す

4. ネガティブ表現を排除する

   • 前職への批判や不満は一切書かず、ポジティブな成果にフォーカス
   • 事実に基づいた客観的な記述を心がける

5. 体裁と誤字脱字のチェック

   • 300字程度を目安に行間や記号で見やすく調整
   • 誤字脱字だけでなく、文法・敬語の整合性も確認する