1. 入口としての役割

   • 書類選考の“ファーストインプレッション”
   • 最初に読む際に「何ができる人か」を伝え、詳細ページへ誘導

2. 必須３ブロック

   • 経験のハイライト：応募職種に直結する主要業務を一文で
   • 実績の提示：数字や成果を箇条書きで2～3点（例：売上20％増、プロジェクト納期前倒し）
   • 次職での価値：その経験を新たな職場でどう活かすかを短い一文で

3. 見やすくする工夫

   • 箇条書き＋短文で要点を強調
   • 300字程度にまとめ、行間や記号で情報を整理
   • 応募先のキーワードを自然に散りばめ、マッチ度をアピール

採用担当者は「応募要件への適合」「成果の裏付け」「入社後の活躍イメージ」をこの要約から探します。簡潔さと具体性を両立させ、最初に読む際に興味を引きましょう。