パートタイム労働者でも昇給や賞与が支給される可能性があります。
同一労働同一賃金の原則により、正社員との不合理な待遇差は禁止されているためです。

【昇給・賞与の可能性】

1. 支給の根拠
・パートタイム/有期雇用労働法の規定
・同一労働同一賃金の原則
・企業の就業規則による定め
・雇用契約書での明記

2. 昇給の形態
・定期昇給
・評価による昇給
・能力給の加算
・職務手当の追加

3. 賞与の特徴
・支給額は数万円程度が一般的
・正社員とは計算方法が異なる
・勤務時間や成果で変動
・課税対象となる

【確認すべきポイント】

1. 支給条件
・勤続年数の要件
・労働時間の条件
・評価制度の有無
・支給時期

2. 控除項目
・所得税
・住民税
・社会保険料
・その他の控除

昇給や賞与の有無は企業によって異なるため、雇用契約時に必ず確認しましょう。