パートタイム労働者の社会保険加入は、企業規模と労働条件によって決まります。
※2024年10月からは適用範囲が更に拡大され、条件が変わります。

【加入が必要な条件】

1. 企業規模による基準
・2022年10月～2024年9月：従業員101人以上
・2024年10月以降：従業員51人以上
※従業員数は厚生年金加入者数で計算

2. 労働者の条件（以下すべてを満たす場合）
・週20時間以上の所定労働時間
・月額8.8万円以上の所定内賃金
・2ヶ月超の雇用見込みがある
・学生でないこと

【詳細な基準】

1. 所定労働時間について
・残業時間は含まない
・月単位の場合は週に換算
・実労働時間が2ヶ月連続で基準を超える場合は対象

2. 所定内賃金の計算
・基本給と諸手当の合計
・残業代は含まない
・賞与や交通費は除外
・家族手当も対象外

社会保険の加入要件を満たす場合は、パートでも強制加入となります。
労働条件が変更になった場合は、その翌月から加入が必要になる可能性があるため、注意が必要です。