【試用期間とは】

• 正社員としての採用が確定する前の期間
• 企業と従業員が相互に適性を確認する
• 一般的に3〜6ヶ月に設定される

なぜ試用期間が設けられるのか

企業は実際の業務を通じて従業員の能力や適性を評価し、正社員として適切かどうかを判断します。
同時に、従業員も職場環境や業務内容が自身に合うか確認できる重要な期間です。

試用期間中の確認ポイント

1. 労働条件について

• 給与が本採用時と異なるケースも
• 社会保険は入社日から加入
• 有給休暇は法定通り付与

2. 確認すべき事項

• 試用期間の長さ
• 期間中の評価基準
• 本採用の条件
• 給与などの待遇差

3. 注意点

• 合理的な理由なく解雇はできない
• 労働基準法は通常通り適用
• 本採用拒否の基準は明確でなければならない