試用期間は会社との相性を確認するための期間です。
この時期に違和感を覚えることは珍しくありません。
新しい環境への適応には時間がかかるため、一時的な不安なのか、本質的な問題なのかを見極める必要があります。

【まず確認するべき事項】

• 業務内容は説明と異なっていないか
• 人間関係に改善の余地はないか
• 労働条件は契約通りか
• 会社の方針・文化に受け入れがたい部分があるか

【解決に向けた行動】

1. 上司や先輩社員に相談
2. 人事面談で率直に話し合う
3. 改善策を提案して実行する
4. 必要に応じて配置転換を依頼

【それでも改善が見込めないときは】

• 試用期間中の退職ルールを確認
• 次の就職先の検討を開始
• 当面の生活費の確保を検討

試用期間中は、企業側も従業員側も大きなリスクを負わずに契約を終了できる期間です。
しかし転職を繰り返すのは、キャリア形成上好ましくありません。
まずは問題解決を試み、それでも改善が見込めない場合には転職を検討しましょう。