1.事前準備を徹底する
・業界の平均年収や同職種の相場を調べておく
・自分の持つスキルや経験を客観的に評価する

2.具体的な数字を提示する
・希望年収とその根拠を明確に説明できるようにする
・上限と下限を設定して交渉の余地を残す

3.タイミングを見極める
・内定後や最終面接の段階で交渉を持ち掛ける
★焦らずに適切なタイミングを待ちましょう

4.総合的な待遇を考慮する
・基本給以外の手当や福利厚生も含めて検討する
★キャリアアップの機会など、金銭以外の価値も重視しましょう

交渉中は感情的にならず、冷静な交渉を。
お互いのwin-winを目指す柔軟性を示すと、希望に近い条件を引き出せる可能性がぐっと高まります。