面接のための休暇取得は労働者の権利ですが、業務への影響を最小限に抑えることもポイントです。
計画的な対応と柔軟な調整を心がけましょう。

【休暇取得の方法】

1. 有給休暇の活用
・具体的理由を伝える必要なし
・「私用」「所用」として申請
・半日休暇の利用も検討
・計画的な取得を心がける

2. 面接時間の調整
・勤務時間外の設定
・早朝面接の打診
・土日面接の依頼
・WEB面接の活用

【スムーズな対応のコツ】

1. 事前の準備
・有給休暇残日数の確認
・面接日程の集約
・人材紹介会社の活用
・上司への配慮

2. 代替案の検討
・時差出勤の活用
・在宅勤務との組み合わせ
・無給休暇の相談
・半休の活用