内定は企業側からの「採用したい」という意思表示なので、ある程度は交渉の余地があります。
ただし、交渉は謙虚な姿勢で、明確な根拠を持って行ないましょう。

1. 交渉可能な条件

給与面
・基本給の見直し
・諸手当の調整
・賞与の確認
・昇給制度の確認

労働条件
・勤務地の希望
・勤務時間の調整
・休暇制度の確認
・入社時期の相談

2. 効果的な交渉方法

基本姿勢
・感謝の気持ちを示す
・誠実な態度で臨む
・相手の立場を考慮する
・根拠を明確に示す

交渉タイミング
・内定通知後、早めに意思表示
・オファー面談での確認
・書面での条件確認を忘れずに

3. 注意点
・非常識な要求はしない
・業界相場を把握しておく
・代替案も用意しておく
・書面での確認を忘れない

企業との良好な関係を維持しながら、建設的な話し合いを心がけてください。