【質問の意図】

応募者のキャリアプランと企業の成長戦略との整合性の確認

【回答のコツ】

1. 5年後の目標

• 担当したい職務や役割
• 習得したい専門スキル
• 目指す役職レベル

2. 10年後の展望

• 組織での立場や役割
• 専門性の方向性
• 影響力の範囲

【回答の構成】

1. 具体性を持たせる

• 数値目標の設定
• 具体的な役職名
• 必要な資格や実績

2. 企業との結びつき

• 企業の成長戦略との関連
• 組織への貢献方法
• 事業展開との整合性

3. 実現可能性の提示

• 現在の経験との接続
• 段階的な成長プロセス
• 必要なスキル習得計画

【回答例】

「5年後には、○○の専門性を活かしてプロジェクトリーダーとして××の分野で成果を出し、チーム全体の生産性向上に貢献したいと考えています。10年後には、その経験を基に△△の領域でマネージャーとして後進の育成に携わりながら、会社の成長戦略に沿った新規事業の立ち上げにも挑戦したいと考えています」

【POINT】

• 夢物語ではなく、実現可能な具体的なステップを示すこと
• 企業の将来像と自身のキャリアプランを結びつけて説得力アップ